國企改革是中國經(jīng)濟(jì)體制改革的核心環(huán)節(jié)，旨在通過制度重構(gòu)、動(dòng)能轉(zhuǎn)換、功能重塑，使國有企業(yè)成為國家戰(zhàn)略的“頂梁柱”、市場經(jīng)濟(jì)的“活力源”、 共同富裕的“助推器”。
黨的二十大報(bào)告中指出，“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”，為我國企業(yè)改革發(fā)展指明了方向和目標(biāo)。作為“中國鈦工業(yè)龍頭”，寶鈦集團(tuán)提出“1345”發(fā)展行動(dòng)綱領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)從“量的領(lǐng)跑”向“質(zhì)的引領(lǐng)”的戰(zhàn)略躍升。
“我們要通過提高核心競爭力、增強(qiáng)核心功能兩個(gè)途徑，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，建設(shè)世界一流專業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)?！睂氣伡瘓F(tuán)企管部副主任史鵬超告訴記者。
寶鈦集團(tuán)企管部副主任史鵬超介紹企業(yè)改革情況
管理創(chuàng)新破解行政化束縛
管理創(chuàng)新在國企改革中扮演著核心引擎和關(guān)鍵突破口的角色，在打破行政化束縛，提升運(yùn)營效率和市場競爭力，促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。
寶鈦集團(tuán)以破除“一刀切”管理為抓手，統(tǒng)籌分析各子企業(yè)性質(zhì)、資源稟賦、發(fā)展階段及功能定位，以“分類賦權(quán)、精準(zhǔn)治理”為核心理念，系統(tǒng)性構(gòu)建適配不同類型子企業(yè)的差異化管控模式。
“具體做法包括在全資子企業(yè)全面推行市場化選聘與考核，增強(qiáng)經(jīng)營活力；在上市公司子企業(yè)強(qiáng)化資本運(yùn)作，提升市場價(jià)值；對具備市場化潛力的模擬法人單位進(jìn)行權(quán)力下放，培育市場主體意識(shí)。通過這些措施，實(shí)現(xiàn)差異化治理激活企業(yè)動(dòng)力?！笔幅i超介紹說。
以寶鈦集團(tuán)的上市公司子企業(yè)為例，“十四五”期間通過融資用于產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、研發(fā)投入，促進(jìn)補(bǔ)短板、強(qiáng)產(chǎn)能、出成果，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈。
近兩年來，寶鈦集團(tuán)新增7戶高新技術(shù)企業(yè)，5戶企業(yè)通過科技型和創(chuàng)新型中小企業(yè)認(rèn)定，2戶企業(yè)入選國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，2戶企業(yè)通過陜西省“專精特新”認(rèn)定，1戶企業(yè)產(chǎn)品被評為“陜西工業(yè)精品”。
在“一企一策”“一業(yè)一策”的精準(zhǔn)治理理念下，各子公司百花齊放、欣欣向榮，“寶鈦”品牌矩陣得到進(jìn)一步豐富和增強(qiáng)。
寶鈦集團(tuán)展覽館展示的海綿鈦
激勵(lì)創(chuàng)新重構(gòu)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
改革的核心是“人”和“機(jī)制”?；盍Σ蛔恪⑿什桓?、創(chuàng)新不夠等國企改革的深水區(qū)難題，歸根結(jié)底是體制機(jī)制問題和人的積極性問題。設(shè)計(jì)科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目跟投等中長期激勵(lì)機(jī)制，是構(gòu)建鼓勵(lì)創(chuàng)新的管理生態(tài)的必要措施。
“寶鈦集團(tuán)控股的上市公司寶色股份于2024年順利實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，這一舉措充分激發(fā)了企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍，為激勵(lì)機(jī)制改革提供了有益經(jīng)驗(yàn)?！笔幅i超介紹說。
寶色股份打破傳統(tǒng)短期薪酬激勵(lì)的局限，將員工利益與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展深度綁定，使企業(yè)人才的創(chuàng)新活力進(jìn)一步得到激發(fā)。2024年，寶色股份成功攻克了厚壁鈦合金的高效、精密焊接等多項(xiàng)難題，不僅彰顯著寶色股份的科技攻關(guān)實(shí)力，也標(biāo)記著寶鈦集團(tuán)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新的改革印記。
此外，寶色股份創(chuàng)新經(jīng)營模式，激勵(lì)設(shè)計(jì)工藝團(tuán)隊(duì)及時(shí)前移，與銷售部門同步對接業(yè)務(wù)，工作模式由“串聯(lián)式”向“并聯(lián)式”轉(zhuǎn)變，市場響應(yīng)速度和服務(wù)質(zhì)量逐步提高；打造銷售、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購等跨部門跨業(yè)務(wù)的新型營銷團(tuán)隊(duì)，順利承接多項(xiàng)世界級大型PTA、MMA、PDH、大煉化項(xiàng)目等成套設(shè)備的制造，團(tuán)隊(duì)協(xié)同意識(shí)持續(xù)增強(qiáng)。2024年，寶色股份利潤同比增長9.5%，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定向好。
寶鈦集團(tuán)以激勵(lì)創(chuàng)新作催化劑，化解“活力不足、創(chuàng)新乏力”痼疾，不僅點(diǎn)燃了創(chuàng)新引擎的“火種”，更推動(dòng)了企業(yè)從“行政附屬”向“創(chuàng)新主體”蛻變。
寶鈦集團(tuán)展覽館展示的鈦產(chǎn)品
技術(shù)創(chuàng)新筑牢產(chǎn)業(yè)鏈根基
產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是國企改革的戰(zhàn)略基石，已從“改革配套”升級為“戰(zhàn)略引領(lǐng)”，其不僅體現(xiàn)了企業(yè)的核心競爭力，更關(guān)乎國家產(chǎn)業(yè)鏈安全與高質(zhì)量發(fā)展全局。
寶鈦集團(tuán)立足產(chǎn)業(yè)鏈鏈主定位，編制產(chǎn)業(yè)鏈五級圖譜，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，開展綠色、智能技術(shù)應(yīng)用，推進(jìn)項(xiàng)目穩(wěn)妥高效落地；積極謀劃實(shí)施產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，建設(shè)“四個(gè)一批”重點(diǎn)項(xiàng)目，企業(yè)整體裝備、產(chǎn)品、產(chǎn)能優(yōu)勢再上新臺(tái)階。
同時(shí)，寶鈦集團(tuán)加快智能工廠建設(shè)，打造鈦合金板材柔性化生產(chǎn)、全生命周期質(zhì)量管控、供應(yīng)鏈協(xié)同于一體的智能化工廠，實(shí)施成品管材檢驗(yàn)信息化項(xiàng)目、真空退火爐集中監(jiān)視控制系統(tǒng)項(xiàng)目；強(qiáng)化科技攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化，著力突破“卡脖子”問題；優(yōu)化科技創(chuàng)新體制，強(qiáng)化科技創(chuàng)新帶動(dòng)作用。
“在項(xiàng)目方面，高品質(zhì)鑄錠、管材及型材生產(chǎn)線建成投產(chǎn)，年產(chǎn)50000噸四氯化鈦生產(chǎn)線、1200kg真空自耗凝殼爐、高品質(zhì)鈦合金熔煉及返回料循環(huán)利用、高品質(zhì)鈦鐵生產(chǎn)線相繼達(dá)產(chǎn)見效；在人才方面，聘任高校和科研院所6名高層次人才為‘寶鈦專家’。2024年，寶鈦集團(tuán)取得科技成果獎(jiǎng)37項(xiàng)，專利授權(quán)22項(xiàng)?！笔幅i超說。
寶鈦集團(tuán)以技術(shù)創(chuàng)新為矛，穿透體制機(jī)制堅(jiān)冰；以創(chuàng)新生態(tài)為盾，筑牢產(chǎn)業(yè)鏈安全根基，發(fā)揮新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的“頂梁柱”作用。
寶鈦集團(tuán)打造的深潛器載人艙球殼
改革紅利實(shí)現(xiàn)多元化惠及
面對鈦行業(yè)供給、需求、價(jià)格和競爭之變，2024年，寶鈦集團(tuán)主要指標(biāo)逆勢增長，鈦產(chǎn)品產(chǎn)量首次突破4萬噸，利潤創(chuàng)下歷史最好水平。同時(shí)，寶鈦集團(tuán)新產(chǎn)品收入規(guī)模持續(xù)攀升；研發(fā)投入強(qiáng)度提高0.73個(gè)百分點(diǎn)。
此外，可視化工廠上線運(yùn)行、真空退火集中監(jiān)視和控制系統(tǒng)推廣后，寶鈦集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)線生產(chǎn)效率提高15%以上、產(chǎn)品不良品率降低10%以上，年新增銷售收入達(dá)2億元，在人員、單一市場、產(chǎn)線基本不變的基礎(chǔ)上，利潤總額顯著增長。值得一提的是，兩項(xiàng)產(chǎn)品取得SCS翠鳥認(rèn)證（翠鳥－回收成分認(rèn)證），為國內(nèi)鈦領(lǐng)域唯一。
對員工而言，改革所帶來的變化更是可感可及。寶鈦集團(tuán)提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)額度，加強(qiáng)全員培訓(xùn)；實(shí)施“勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”“陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才”“英才計(jì)劃”，職工職業(yè)發(fā)展路徑更加清晰；設(shè)立醫(yī)務(wù)室，改善車間、班組工作環(huán)境，改造單身樓和職工食堂，職工服務(wù)配套更加完善。
營收與利潤實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值領(lǐng)域加速轉(zhuǎn)型，國際市場開拓取得突破性進(jìn)展；收入實(shí)現(xiàn)同步增長提升員工獲得感，多元化激勵(lì)機(jī)制彰顯創(chuàng)新人才價(jià)值；暢通職業(yè)發(fā)展通道增強(qiáng)員工歸屬感……一項(xiàng)項(xiàng)改革紅利在寶鈦集團(tuán)得到兌現(xiàn)。
“2023年以來，寶鈦集團(tuán)9個(gè)領(lǐng)域56項(xiàng)改革舉措已全部完成，下一步將探索實(shí)施科教人一體改革試點(diǎn)，總結(jié)中長期激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，探索多種激勵(lì)方式和機(jī)制；進(jìn)一步提高資源掌控能力，在產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈上下游推動(dòng)資源整合?！笔幅i超說道。
深化改革是寶鈦邁向世界一流的必由之路。在“新一輪國企改革深化提升行動(dòng)”的指引下，寶鈦集團(tuán)以改革之筆，書寫著建設(shè)世界一流專業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的嶄新篇章。
（原文鏈接：https://sn.cri.cn/2025-08-11/aeeba15e-8756-f28f-651b-3e297d1d3922.html）