隨著第四屆職工職業(yè)技能大賽（鉗工、財會師）拉開帷幕，以“匠心筑夢·技耀寶鈦”為主題的寶鈦集團2025年技能競賽活動正式啟動。此次競賽不僅是集團深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、加速構(gòu)建新時代高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的關(guān)鍵舉措，更是賦能集團高質(zhì)量發(fā)展、筑牢人才根基的戰(zhàn)略支撐。
寶鈦集團于5月9日發(fā)布2025年技能競賽項目計劃，確立了以32項精心設(shè)計的競賽項目為核心的賽事體系，構(gòu)建起覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、多層級的技能提升矩陣。此舉標(biāo)志著寶鈦集團在打造一支“有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)” 的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍征程上邁出了堅實步伐，將為深入實施《寶鈦集團人才強企三年行動方案》注入強勁動力。
聚焦核心能力構(gòu)建全員提升平臺
今年的競賽緊密圍繞寶鈦集團生產(chǎn)經(jīng)營核心需求，以“應(yīng)賽盡賽、全面覆蓋”為目標(biāo)，廣泛開展崗位練兵活動。競賽項目精準(zhǔn)對接各業(yè)務(wù)板塊特點，覆蓋鈦錠熔鑄至精密加工全流程，貫通傳統(tǒng)技藝傳承與智能制造應(yīng)用，并深度融合技術(shù)研發(fā)與管理創(chuàng)新提升。聚焦關(guān)鍵崗位，競賽內(nèi)容重點考察：生產(chǎn)技術(shù)操作、安裝調(diào)試精度、工藝革新能力、質(zhì)量檢測水平、科研開發(fā)能力、財務(wù)管理能力、黨務(wù)工作能力提升及人力資源管理能力提升等核心領(lǐng)域。 通過體系化設(shè)計，競賽縱向貫通“研發(fā)-生產(chǎn)-管理”全產(chǎn)業(yè)鏈，覆蓋15個關(guān)鍵專業(yè)領(lǐng)域，預(yù)計吸引超2000名職工參與，旨在著力營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。
創(chuàng)新組織模式強化技能競賽實效
今年競賽采取“集團統(tǒng)籌、分級實施、注重實效” 的組織原則。寶鈦集團層面重點抓總牽引，統(tǒng)籌策劃具有全局性、引領(lǐng)性的重點競賽項目；各二級單位則結(jié)合自身特色，組織策劃針對性強的特色項目，形成“集團抓重點、單位創(chuàng)特色” 的協(xié)同競賽格局。競賽高度重視技能人才的示范引領(lǐng)作用，特別要求受聘的核心技術(shù)人員、技術(shù)骨干、寶鈦工匠、技能標(biāo)兵及技術(shù)能手，均須參與其專業(yè)領(lǐng)域?qū)?yīng)的技能競賽，以身作則，帶動整體技能水平躍升。同時，競賽在激勵機制上實現(xiàn)突破，構(gòu)建了“物質(zhì)獎勵、職業(yè)發(fā)展、精神榮譽”三位一體的“賽馬機制”，旨在打通技能人才成長的“快速通道”。
弘揚時代精神激活創(chuàng)新創(chuàng)造動能
職工職業(yè)技能競賽不僅是職工技藝的競技場，更是新時代產(chǎn)業(yè)工人精神——“執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的生動傳承與弘揚平臺。作為寶鈦集團踐行技能強國戰(zhàn)略、激活產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新的核心載體，職工職業(yè)技能競賽旨在通過“以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促創(chuàng)” 的閉環(huán)機制，選樹標(biāo)桿、挖掘潛力、培育英才，加速推動一線職工隊伍從“操作型”向“知識型、技能型、創(chuàng)新型” 的轉(zhuǎn)型，為寶鈦集團技術(shù)創(chuàng)新、工藝升級和質(zhì)量提升提供源源不斷的內(nèi)生動力。
目前，今年競賽的32個項目報名通道已全面開啟，各單位正積極開展預(yù)選賽。隨著“技能逐夢 強企有我” 的嘹亮號角響徹寶鈦廠區(qū)，2000余名充滿蓬勃活力的干部職工，將在這個廣闊的舞臺上，以精湛技藝詮釋工匠精神的時代內(nèi)涵，為寶鈦集團建設(shè)世界一流專業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)，提供強大的技術(shù)支撐與創(chuàng)新保障。